Governança e Sustentabilidade
O compromisso da Elektro com o desenvolvimento sustentável está expresso em
sua Missão, Valores e em sua Política de Gestão, que pauta todo o relacionamento
da empresa com seus públicos estratégicos. Em sua Política de Gestão, há sete
diretrizes que determinam a adoção de práticas sustentáveis referentes às áreas
ambiental, social, de segurança e saúde ocupacional e de gestão de pessoas.
Essas práticas estão traduzidas nas ações implementadas pela Elektro no
relacionamento com seus públicos:
Valores e transparência
O compromisso da empresa com a governança corporativa passa pelas questões
éticas e de transparência. Na Elektro, o Comitê de Ética é independente e
responsável pela aplicação e atualização do Código de Conduta da empresa. O
órgão também recebe denúncias de descumprimento do Código, as avalia e recomenda
à diretoria as providências a serem tomadas, que também são comunicadas aos
acionistas. Outro importante instrumento de governança corporativa é o Comitê de
Avaliação de Processos e Controles Internos. Composto por todos os diretores da
companhia, esse órgão tem por objetivo garantir a aderência dos trabalhos de
auditoria com os objetivos estratégicos da empresa e a implementação de todas as
medidas necessárias ao aprimoramento dos controles internos da organização.
Governo e sociedade
A Elektro promove, em parceria com poder público e entidades civis, ações
para o desenvolvimento sustentável das comunidades em que atua. O Censo de
Pessoas com Deficiência é o projeto que melhor representa esse posicionamento.
Realizado no Guarujá e em Limeira, em 2005 e 2006, respectivamente, a partir da
idéia de um grupo de colaboradores da própria Elektro, o Censo tem por objetivo
identificar e cadastrar as pessoas com deficiência e, com esses dados, propor
ações integradas entre governo e organizações não-governamentais para a melhorar
a qualidade de vida e proporcionar a inclusão social de pessoas com deficiência.
Compromissos
Global Compact
O Pacto Global é uma iniciativa desenvolvida pela Organização das Nações
Unidas – ONU – com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial
internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores
fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos,
relações de trabalho, meio ambiente e combate a corrupção refletidos em 10
princípios.
Os princípios do Pacto Global são fundamentados em direitos universais e
derivados de acordos internacionais, como a Declaração Universal dos Direitos
Humanos; a Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios
Fundamentais e Direitos do Trabalhador (OIT); a Declaração do Rio sobre Meio
Ambiente e Desenvolvimento; e a Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção.
A Elektro como parte do compromisso com a Sustentabilidade e com a cidadania,
desde 2004, aderiu ao Pacto Global da Organização das Nações Unidas – ONU, com o
objetivo de promover o desenvolvimento sustentável e incentivar a prática
responsabilidade socioambiental nos negócios da empresa, além de combate a
corrupção. O pacto convida as empresas a apoiar e adotar dez princípios de
conduta que abrangem quatro áreas: direitos humanos, direitos do trabalho,
proteção ambiental e combate a corrupção. A Elektro afirma e expressa
publicamente os princípios que segue e acredita. Os princípios norteadores do
pacto se dividem em quatro grupos: direitos humanos, direitos do trabalho,
proteção ambiental e combate à corrupção.
Princípios de direitos humanos
1. Respeitar e proteger os direitos
humanos
2. Impedir violações de direitos humanos
Princípios de direitos do trabalho
3. Apoiar a liberdade de associação
no trabalho
4. Abolir o trabalh o forçado
5. Abolir o trabalho infantil
6. Eliminar a discriminação no ambiente de trabalho
Princípios de proteção ambiental
7. Apoiar uma abordagem preventiva aos
desafios ambientais
8. Promover a responsabilidade ambiental
9.
Encorajar tecnologias que não agridam o meio ambiente
Princípio contra a corrupção
10. Combater a corrupção em todas as suas
formas, inclusive extorsão e propina
Para mais informações, acesse os sites
http://www.pactoglobal.org.br e
http://www.unglobalcompact.org/.
Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
Em 2000, a ONU – Organização das Nações Unidas, ao analisar os maiores
problemas mundiais, estabeleceu 8 Objetivos de Desenvolvimento do Milênio – ODM,
que no Brasil são chamados de 8 Jeitos de Mudar o Mundo.
A Elektro apoia e promove os oito objetivos visando a construir para uma
sociedade sustentável.
Oito Objetivos de Desenvolvimento do Milênio
1. Erradicar a extrema
pobreza e a fome
2. Atingir o ensino básico universal
3. Promover a
igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres
4. Reduzir a mortalidade
infantil
5. Melhorar a saúde materna
6. Combater o HIV-AIDS, a malária e
outras doenças
7. Garantir a sustentabilidade ambiental
8. Estabelecer
uma parceria mundial para o desenvolvimento
Para mais informações, acesse o site
http://www.objetivosdomilenio.org.br/
Programa Empresa Amiga da Criança
A Elektro é reconhecida como empresa amiga da criança, desde 2002, programa
da Fundação Abrinq criado pela Fundação Abrinq em 1995, o Programa Empresa Amiga
da Criança mobiliza empresas para uma atuação social em benefício de crianças e
adolescentes no Brasil.
O Programa incentiva o investimento social privado em ações para a infância e
adolescência e apóia as empresas na qualificação de suas ações, para que estejam
em consonância com o Estatuto da Criança e do Adolescente.
Compromissos do Programa Empresa Amiga da Criança
1. Não explorar o
trabalho infantil e não empregar adolescentes em atividades noturnas, perigosas
e insalubres, respeitando a lei 8.069/90 – Estatuto da Criança e do Adolescente.
2. Alertar os fornecedores contratados de toda a sua cadeia produtiva acerca dos
malefícios do trabalho infantil, exploração sexual e outras formas de violação
de direitos de crianças e adolescentes.
3. Realizar ações de conscientização
dos clientes, fornecedores e comunidade sobre os prejuízos do trabalho infantil.
4. Desenvolver ações em benefício de crianças e adolescentes, filhos (as) de
funcionários (as) nas áreas de educação e saúde, incentivando a prevenção da
mortalidade materna.
5. Realizar ações sociais em benefício de crianças e
adolescentes de comunidades e filhos de funcionários.
Documentos
REGIMENTO INTERNO DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
REGIMENTO INTERNO DO COMITÊ DE AUDITORIA E CUMPRIMENTO NORMATIVO
REGIMENTO INTERNO DA DIRETORIA EXECUTIVA