Por meio da Educação Corporativa Elektro (ECE), a Elektro evidencia seu compromisso com o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores e de empregados de empresas parceiras. A ECE atua com o objetivo de aprimorar as habilidades profissionais, consolidar e alavancar competências de seus profissionais, de forma a garantir o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa e a melhoria do desempenho individual e organizacional.

Para isso, a ECE promove quatro grupos de programas:

• Técnico-operacional - Engloba eletricistas próprios e empregados de empresas contratadas;
• Liderança - Destinado a diretores, gerentes, coordenadores e supervisores;
• Engenharia - Voltado a engenheiros e especialistas (programa previsto para ser implementado em 2007);
• Corporativos - Focado nos colaboradores das áreas corporativas e de nível gerencial e administrativo dos escritórios regionais.

Em 2006, foram investidos R$ 6,1 milhões em todos os grupos de programas, sendo R$ 4,8 milhões na capacitação de colaboradores e R$ 1,3 milhão na capacitação de empregados de empresas parceiras.

No caso de  bolsa de estudos, a ECE possui dois programas, que contemplam:

• (1) cursos para ensino supletivo, educação profissional técnica de nível médio, educação superior;
• (2) cursos de pós-graduação, MBA, doutorado, mestrado e ensino a distância.

No caso do primeiro programa, o valor do reembolso é definido conforme a faixa de remuneração do colaborador, sendo limitado a R$ 240. Já para o segundo programa, o reembolso é parcial: até 80% para pós-graduação e até 70% para MBA, mestrado e doutorado.

A Educação Corporativa ainda mantém outros dois Programas Corporativos, lançados em 2006: o Mais Energia, para o desenvolvimento de estagiários e trainees,  e o Massa Crítica.

• Mais Energia - Trainee teve, em 2006, a participação de cinco universitários recém-formados, escolhidos em processo de seleção externo, e de 15 colaboradores da Elektro identificados como jovens talentos. O objetivo é estimular a renovação organizacional e cultural e assegurar a sucessão e o planejamento de pessoal de longo prazo.
• Programa Mais Energia - Trainee tem duração de até dois anos e conta com encontros presenciais e atividades de apoio, como e-learning, ministrados por consultores e professores contratados pela empresa.

A ECE também ampliou sua atuação virtual e lançou o portal de Educação Corporativa, com alguns recursos, como grupos de discussão e maior oferta de cursos on-line.